ÜBER UNS
MISSION UND IMPACT
Wir machen es für Führungskräfte und Investoren leichter, die Stärken der Menschen in Unternehmen systematisch zu nutzen und weiterzuentwickeln.
So tragen wir indirekt dazu bei, dass die Arbeit in Unternehmen angenehmer, erfüllender, lebendiger und letztendlich effektiver wird. Menschen erleben mehr Freude, Sinn und Energie bei der Arbeit, ziehen an einem Strang, bringen ihre Stärken ein und genießen am Ende die Früchte des gemeinsamen Erfolgs – für den Einzelnen, das Team, die Organisation und die Welt, in der wir leben.
Crocitto, Madeline; Youssef, Mohamed (2003): The human side of organizational agility. In Industrial Management & Data Systems.
Dweck, Carol S.. Mindset: The New Psychology Of Success. New York : Ballantine Books, 2008. Print.
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Gallup “The Relationship Between Engagement at Work and Organizational Outcomes”, 2016 Q12® Meta-Analysis: Ninth Edition
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WERTE
Wir sehen, dass die Welt durch evolutionäre Entwicklung und ständige Veränderung geprägt ist.
Um in diesem Umfeld erfolgreich zu sein, folgen wir fünf Schlüsselwerten, die unser Verhalten und die Interaktion mit anderen Menschen leiten.
VERTRAUEN.
Wir haben Vertrauen in uns selbst und in andere Menschen! Wir sind positiv und sehen das “Glass immer halb voll”. Wir verstecken unsere Fehler und Misserfolge nicht und sehen darin stattdessen eine Gelegenheit zu lernen. Wir richten unser Augenmerk eher auf Stärken als auf Schwächen.
RESPEKT.
Wir respektieren Menschen unabhängig von Rang und formalem Status! Wir sind offen für unterschiedliche Sichtweisen der „Realität“ und begrüßen Diversität. Wurzeln, Geschichte und Traditionen zu respektieren ist für uns wichtig.
VERANTWORTUNG.
Wir suchen immer nach Handlungsoptionen – wir sehen uns nicht in der Opferrolle! Wir erfüllen gemachte Zusagen und handeln vorausschauend.
FÜRSORGE.
Wir sorgen für marevest, unsere Mitarbeitenden, Kunden und andere Stakeholder! Für andere Menschen und für die Umwelt zu sorgen ist unsere Philosophie! Wir glauben daran eher zu fragen “Wie kann ich etwas beitragen?” anstatt „Was kann ich bekommen?“
FORTSCHRITT.
Wir streben nach Verbesserung, Anpassung und Innovation! Wir stellen den Status Quo infrage und stellen uns Tatsachen und Fakten. Wir sind handlungsorientiert, offen zu lernen und uns schrittweise Lösungen anzunähern. Wenn die Situation es erfordert, stellen wir auch etablierte Normen auf den Prüfstand.
Ein hohes Maß an Bewusstsein hilft uns dabei die Werte zu erhalten und auszubalancieren.
TEAM
Markus Rechlin
Geschäftsführer
Aleksandar Svetozarević
Seline Käfer
NETZWERK-PARTNER
Michael Kraushaar
MK Management Consultants
Arpad von Nemes
Roberto Saa
